Generation Z ist als jüngste Generation in den letzten Jahren verstärkt in die Arbeitswelt eingetreten und bestimmt den Arbeitsmarkt zunehmend mit. Deshalb müssen sich Unternehmen auf diese neue Welle von Mitarbeiter·innen vorbereiten, indem sie verstehen, wie diese Generation tickt.
Wenn es um die Wünsche der Generation Z an potenzielle Arbeitgeber geht, stehen diese drei Aspekte im Mittelpunkt: die flexible Arbeitszeiteinteilung (74 %), das höhere Gehalt (72 %) und der gute Zusammenhalt im Team (68%). Was wir außerdem nicht vernachlässigen wollen sind die 58%, die nach einer Sinnerfüllung im Job suchen*.
Unsere Expertin Jennie Schüttler von der New Hiring Academy bei onlyfy enthüllt neue Ansätze zur Gewinnung von GenZ-Talenten – von der Auswahl der Kanäle über die richtige Ansprache, bis hinzu einem erfolgreich abgeschlossenen Bewerbungsprozess.
Generation Z an sich binden
Eins steht fest: GenZ wird als die illoyalsten Jobber·innen aller Zeiten betitelt. Das bedeutet, dass sich Unternehmen zwingend anpassen müssen, um gute Mitarbeiter·innen langfristig an sich zu binden. Deshalb sprechen wir in dieser Expert Session auch über wichtige Themen wie generationsspezifische Benefits und auf welche sie am besten setzen sollten.
In dieser Expert Session erfahren Sie:
- welche Besonderheiten Sie bzgl. Generation Z kennen müssen
- welche Recruiting-Strategien direkt angewendet werden können
- welche Best Practice Beispiele das Thema greifbarer und verständlicher machen