Recruiting entscheidet nicht nur über die Besetzung von Vakanzen. Recruiting entscheidet auch über

das Wachstum eines Unternehmens

Fachkräftemangel, steigende Gehälter, sinkende Loyalität, KI-Tools im Dauertest – viele Unternehmen reagieren hektisch. Neue Plattform hier, ein weiteres Tool dort, ein bisschen Active Sourcing, ein bisschen Employer Branding. Von außen betrachtet fehlt es in vielen Unternehmen an Koordination oder auch der richtigen Orchestrierung der so vielfältigen Möglichkeiten.

Nicht der Markt ist das Problem

In dieser Lunch Session greifen Nicole Truchseß, Gründerin und Buchautorin, und Adrian Krastev, New Hiring Academy XING, die zentralen Themen auf, die zur Lösung der vielen Herausforderungen führen. Die beiden nehmen Bezug auf das neue Buch von Nicole Truchseß und zeigen, warum nicht der Markt das Kernproblem ist, sondern vor allem die fehlende oder falsche Führung im Recruiting, oder wenn Recruiting zu Nebendisziplin wird.

Wer Wachstum will, muss Recruiting zur Management-Kennzahl machen

Die Session richtet sich an sowohl an Recruiter:innen als auch an Geschäftsführende, HR-Verantwortliche, und Führungskräfte im Hiring, die nicht rein operativ arbeiten, sondern strategisch führen wollen. 

Mit neurowissenschaftlichen Impulsen, Erfahrungen aus Mystery Shoppings und realen Praxisprojekten entsteht ein ehrlicher Blick auf das, was Unternehmen wirklich voranbringt.

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