Das XING Jobs-Netzwerk 2025 – zahlreiche Innovationen in allen Produkten

Vor gut einem Jahr haben wir XING neu aufgestellt – mit dem Ziel, Jobsuchende und Arbeitgeber noch einfacher und schneller zu matchen. Seit der Neuausrichtung von XING haben wir zahlreiche Innovationen eingeführt und haben unsere Recruiting-Lösungen mit einer Vielzahl an Neurungen vorangebracht – von einzigartigen Integrationen wie Unternehmenskultur oder Gehalttransparenz über verbesserte Filter- & Suchfunktionen, bis hin zu bahnbrechenden KI-Innovationen sowohl in unseren Passive Sourcing- als auch in unseren Active Sourcing-Produkten.

Gehören Sie zu den Ersten und erfahren Sie alles über die aufregenden neuen Features und die Innovationen, die wir 2025 ausrollen werden. Eva Reimer, Sr. Product Manager, Larissa Schubert, Sr. Product Manager, und Adrian Krastev, Leiter der New Hiring Academy bei XING gewähren Ihnen exklusive Einblicke in unsere neue XING-Roadmap.

Diese Features machen 2025 den Unterschied und wir stellen sie Ihnen vor:

• SmartSearch: So etwas gab es noch nie: Job-Suche in natürlicher Sprache, für eine noch leichtere und hürdenlose Jobsuche.
• Intelligente Matching-Technologien: Durch den Einsatz moderner Algorithmen können Unternehmen ihre Stellenanzeigen direkt den Kandidat·innen präsentieren, die am besten zur ausgeschriebenen Position passen. Auch Recruiter·innen werden viel sichtbarer und nahbarer.
• Einzigartige Insights über Talente: Die Kunst im Recruiting besteht darin, die Zielgruppe so genau wie möglich zu kennen, und sie so passend wie möglich anzusprechen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit XING einzigartige Erkenntnisse über künftige Talente schnell gewinnen können.
• (Wirklich!) Passgenaue Kandidat·innen: Alle versprechen es, wir liefern es – mithilfe unseres brandneuen Features im XING TalentManager kommen die passgenauen Kandidat·innen direkt zu Ihnen.
• Steigende Aktivität der Talente auf XING: Unsere Plattform ist deshalb einzigartig, weil wir einen klaren Mehrwert über die reinen Jobboards hinausbieten, u. a. auch durch steigende Aktivität der Talente direkt auf der Plattform und mit Features, die Nutzer·innen begeistern, die nicht aktiv auf Job-Suche sind.

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