Die Generation Z ignoriert Ihre Jobangebote? Keine Bewerbungen von jungen Talenten in Sicht?

Generation Z: Junge Talente mit klaren Erwartungen

Unter 30 und hochmotiviert: Keine Generation ist aktiver auf Jobsuche. Frisch von der Uni oder mit erster Berufserfahrung bringt die Gen Z  frische Ideen, digitales Know-how und soziale Verantwortung in die Arbeitswelt:  Diese Generation ist sozial engagiert, digital versiert und ohne Tabus – sie tickt anders und erwarten das auch von Arbeitgebern: mehr Flexibilität und Verständnis für ihre Werte. Unternehmen, die diese Denkweise verstehen, gewinnen wertvolle Talente.

Wer die Ansprüche dieser jungen Talente erkennt, sichert sich einen Wettbewerbsvorteil.

Erfahren Sie, wie Sie die Wünsche der Gen Z ernst nehmen und warum herkömmliche Stellenanzeigen bei der „Generation TikTok“ nicht wirken.

Entdecken Sie die häufigsten Fehler und holen Sie sich praxisnahe Tipps, um die Aufmerksamkeit der Gen Z zu gewinnen und punkten Sie mit modernen, zielgruppengerechten Anzeigen um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern!

Das ist für Sie drin:

• Ein Blick auf die Zielgruppe Gen Z. Erwartungen und Vorteile verstehen
• Welche No Gos Sie in Ihren Stellenanzeigen und Ihrem Bewerbungsprozess vermeiden müssen
• Diversität, Gehaltstransparenz und mehr Must Haves in Ihren Stellenanzeigen
• Erwartungen der Gen Z: mit welchen Benefits Sie punkten statt zu langweilen
• Die richtigen Kanäle für maximale Reichweite

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